Как правильно выбрать кадровое агентство?

При поиске кандидата на вакантную позицию у вас появилась необходимость обратиться в кадровое агентство. Если Вам не приходилось раннее взаимодействовать с рекрутинговыми компаниями, то несколько советов пригодятся для того, чтобы найти более подходящую для себя компанию.

Прежде всего, необходимо поинтересоваться у кадрового агентства с какими компаниями уже имеется опыт работы по подбору персонала и есть ли подтверждение этому. Желательно также уточнить, как давно работает менеджер по персоналу в этой компании, какие вакансии удалось закрыть, какие использует методы по оценке персонала.

Важно оценить обработку вашего запроса. Подробно ли менеджер по персоналу будет уточнять информацию о компании, предоставляемых условиях для будущего соискателя. По тому как взаимодействует рекрутер с вами можно определить его дальнейшую работу. Ведь от этого будет зависеть дальнейшее сотрудничество.
Зачастую компании нанимают несколько кадровых агентств. Правильно ли это?              

Если кадровое агентство достаточно быстро справляется со своей работой, то совсем не обязательно работать с большим количеством рекрутеров. Работая с несколькими кадровыми агентствами, качество подбора зачастую снижается, так как в первую очередь главную роль играет скорость.

Кто быстрее отправил кандидата и в дальнейшем трудоустроил его к вам, тот и выиграл в данной борьбе. В итоге ничего хорошего из этих действий не выйдет. Попробуйте договориться о скидках на тех условиях, что вы будете сотрудничать только с одним агентством. А также обсудить сроки выполненной работы и порядок взаимодействия.

Лучше выбрать кадровое агентство специализированное или нет?                            

Например, вам нужен человек в сферу фармацевтики или в ресторанный бизнес. В таком случае, конечно лучше было бы взаимодействовать со специализированным кадровым агентством, которое подбирает персонал именно в данном направлении. У такого агентства уже набрана база необходимых соискателей. Для универсальных кадровых агентств уход в определенную специализацию значительно ниже.

Но бывают и исключения. Некоторые универсальные агентства также могут иметь рекрутеров, специализирующихся в разных отраслях. Качество будет не хуже, чем у тех агентств, которые специализируются в отдельной нише.

Эффективнее будет решить все вопросы при личной встречи. Настоящие профессионалы всегда готовы выехать и проконсультировать по условиям работы.                                          

Да и Вам будет приятнее видеть того счастливчика, с которым вы будете в дальнейшем взаимодействовать!

Желаем Вам найти своего партнера!

Автор: Кадровый центр Триумф http://www.triumph-hr.ru/