За и против стрессового интервью.

Что такое стресс-интервью

На сегодняшний день существует большое количество методов и способов оценки соискателей. Самый популярный из них является стрессовое собеседование, что это такое рассказывает сотрудник кадрового центра «Триумф» Мария Мищенко.

Стресс-интервью – это испытание соискателя, при котором его пытаются поставить в тупиковую ситуацию, шокировать, выбить из колеи, чтобы затем провести оценку и подвести итог.

С одной стороны, данное интервью является отличным способом проверить личностные и профессиональные качества кандидата. Ведь истинное лицо открывается именно в стрессовых ситуациях. В одной из ситуаций обязательно обнаружится тип темперамента и интеллекта испытуемого.

С другой стороны, иногда стрессовое интервью проводят hr- менеджеры – непрофессионалы. В этом случае общение превращается в пытку для соискателей, как моральную, так порой и физическую. Итог данного метода может привести к тяжелым психологическим травмам, понижению уровня самооценки кандидата.

В итоге, можно сделать вывод, что стресс-интервью – это техника, которая дается одаренным менеджерам по подбору персонала, скорее психологам. Только специалисты своего дела способны в любой ситуации поставить себя на место соискателя и вовремя понять, когда нужно остановиться.

Примеры  стрессовых ситуаций.

- Предложить соискателю заполнить анкету в помещении, где нет стульев и некуда присесть. Если заполнит на коленках – скорее человек бесхарактерный и безвольный, простой и неприхотливый. Скандалист же потребует принести стул.

-  Некоторые задают бестактные и неуместные вопросы, которые ставят человека в неловкое положение.

- Самый распространенный способ – провести интервью с одним соискателем целой командой рекрутеров.

-  Можно заставить кандидата ждать под дверью приглашения. Если уйдет – значит не находится в активном поиске, будет ждать – то что нужно, спокойный и покладистый.

Кадровое агентство «Триумф»