Аутсорсинг строительного персонала. Больше возможностей при меньших затратах

Дата размещения: 10 июня 2018
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Современные темпы развития экономики предполагают не только правильное, но и быстрое принятие бизнес-решений. Касается это не только глобальных задач любой компании, но и решение текущих проблем, одной из наиболее важных из которых является ответственный подбор персонала.

На крупных предприятиях этим занимается кадровая служба, на которую возлагается значительное количество обязанностей – собственно набор сотрудников исходя из текущих потребностей, ведение учета рабочего времени, составление и сдача отчетности, выявление недостатков в существующих кадровых схемах и многое другое.

Как правило, чем крупнее фирма – тем более сложной становится работа службы персонала, причем касается это предприятий всех сфер деятельности. Одним из самых сложных направлений является строительство – в крупной компании количество сотрудников может достигать нескольких сотен и даже тысяч человек разнообразных специальностей, что позволяет осуществлять самые крупные проекты. Однако в последнее время набирает популярность аутсорсинг персонала во всех сферах – и строительные организации не исключение.

Любой проект – не проблема

Аутсорсинг персонала является услугой, которую предоставляют кадровые агентства – и по своей сути это «сдача в аренду» персонала, который состоит в штате агентства. Кроме собственно предоставления сотрудников на договорных условиях, аутсорсинговые компании выполняют также такие функции:

– оптимизация численности и функциональности существующего штата компании-клиента;

– обучение работников;

– подбор специалистов соответствующей квалификации даже узкопрофилированных специальностей.

Привлечение к строительным работам сотрудников, предоставляемых аутсорсером, позволяет любой компании-подрядчику даже при наличии нескольких собственных бригад решить ряд задач:

– обеспечение квалифицированными кадрами любого проекта;

– снижение расходов на собственную службу персонала и уменьшение объема выполняемых ими работ;

– оптимизация штата работников на всех направлениях деятельности;

– снижение фонда оплаты труда и, соответственно, – уменьшение налогообложения;

– уменьшение количества предоставляемых отчетов и их объема;

– снижение стоимости выполнения работ за счет того, что оплата услуг копании–аутсорсера всегда ниже содержания собственного штата работников;

– возможность своевременного реагирования на изменения в объемах работ и быстрого привлечения необходимого числа работников нужной квалификации на разовые или сезонные работы.

Как и для любого другого производственного процесса, строительство требует соответствующего персонала, количественный и профессиональный состав которого будет изменяться в зависимости от выполняемых работ. Наиболее востребованными строительными специальностями, как показывает практика, являются:

 - Разнорабочие и подсобные рабочие;

 - Каменщики, монолитчики, арматурщики;

 - Кровельщики, маляры, отделочники, слесари;

 - Специалисты, работающие с оборудованием – крановщики, экскаваторщики, трактористы;

 - Профессиональные сметчики, бригадиры, прорабы.

Наиболее важным преимуществом аутсорсинга в строительстве является возможность привлечения такого количества персонала, которое необходимо именно для выполнения конкретного объема работ – бригады можно менять сразу же по завершению какого либо этапа: например, после заливки фундамента сразу же приглашать каменщиков, а после возведения стен – отделочников разных специальностей. При этом собственные сотрудники не будут простаивать, выполняя другие функции.

Правильный выбор компании – залог успешной стройки

Аутсорсинговых компаний в каждом регионе страны достаточно и многие из них предоставляют строительный персонал. Однако всегда следует обращать внимание на различные нюансы при обращении к ним:

– далеко не всегда низкая стоимость услуг соответствует хотя бы среднему их качеству;

– опыт работы на рынке и отзывы (желательно собственных партнеров и знакомых) – немаловажный фактор;

– квалификация персонала компании-аутсорсера должна быть настолько высокой, чтобы требуемые сотрудники были подобраны буквально в течение одного дня;

– широкий спектр дополнительных услуг послужит плюсом к выбору партнера;

– аутсорсинговая компания работает на широком рынке труда, поэтому должна быть аккредитована в Федеральной службе труда и занятости и тесно с ней сотрудничать.







Похожие статьи
Частные агентства занятости ищут пути работы в новом правовом поле
Процесс адаптации рынка заёмного труда к новым законам идёт медленно, но верно: на начало апреля Роструд аккредитовал 303 компании, предоставляющие временный персонал. Каждой из них пришлось искать ...
Читать полностью

Лебедь, рак и щука в одной упряжке (Логистика и аутсорсинг)
В Тюмени состоялся семинар «Логистика-2010», на котором выступили признанные профессионалы российской логистики. О целях и преимуществах логистики, образе мышления логиста «Т ...
Читать полностью

Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес
Это был вызов. Сергей, директор по развитию производственной компании по изготовлению мебели, вышел на меня сам и поделился своей проблемой: сайт не продает новую линейку кресел! Т.е. сов ...
Читать полностью

Деревянные окна нестандартной формы
Деревянные окна необычной формы становятся все более популярными, поскольку они позволяют воплощать интересные решения для оформления интерьера. Например, оригинальные арочные окна из дерева, вы мо ...
Читать полностью

Монетизация сайтов. Как заработать на сайте?
Монетизация сайта, заработок на сайте... а что если аутсорсинг? Предлагаемый материал посвящен проблеме монетизации сайта, иначе говоря проблеме заработка на сайте. В интернете этим вопросам уд ...
Читать полностью




Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск


Внимание! У нас появился новый сервис "Карта проезда от Яндекс"
Пожалуйста, уточните адрес Вашей фирмы, чтобы корректно отображалась карта проезда.
Ваш адрес в настоящий момент: