Как увеличить вероятность встречи с соискателем?

Статья от компании Кадровый центр Триумф
Дата размещения: 25 декабря 2015
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Как же добиться того, чтобы кандидаты приходили на собеседование?

Когда мы договариваемся с кандидатом о встрече, предварительно мы делаем презентацию компании и даем информацию о компании и поверхностно озвучиваем условия работы. Кандидат, стоящий перед выбором между вакансией от работодателя с громким именем и маленькой компанией, о которой слышит впервые, в основном выбор будет в пользу крупной известной компании.

Зачастую прежде, чем появиться на собеседовании, кандидат знакомится с отзывами сотрудников, которые раннее там работали или работают в настоящее время. При появлении на сайте отрицательных комментариев сотрудников либо не прошедших кандидатов, ждать повальную явку соискателя бессмысленно.

«Если у компании не самая лучшая репутация, лучше убрать из вакансии привлекательные  моменты для соискателей и не стоит на них акцентировать внимание, так как это сразу становится подозрительным. Например, не стоит писать о том, что в компании высокая заработная плата, комфортабельный офис в центре города, быстрый  карьерный рост и т.д., лучше рассказать об этом при встрече на собеседовании. Таким образом, по обратной связи мы поймем, что именно важно для человека», - комментирует специалист кадрового центра Триумф  Мищенко Мария.

Чтобы приглашенный чувствовал значимость своего визита, можно добавить информацию о том, что на собеседовании также будет присутствовать вышестоящее руководство, либо о том, что он будет направлен к нему после встречи с вами.

Самые распространенные отговорки при неявке:

«Передумал».

Часто кандидаты начинают знакомиться с вакансией после того, как вы все обсудили по телефону и назначили встречу. Тем более, если человек находится в активном поиске –он хватается за все предложенное и только потом решает, поедет он на собеседование или нет.

Старайтесь внятно и более детально доносить информацию соискателю о вакансии, а также озвучивать месторасположение, чтобы в результате не услышать, что ему неудобно добираться. Некоторые воспринимают информацию только в печатном виде, и даже если соискатель уверяет, что информацию запомнил устно, все равно случаются недоразумения.

Не точный адрес, дата или время могут поспособствовать тому, что кандидат просто перенесет встречу или вовсе не придет.

«Принял предложение другой компании».

Когда кандидат находится в активном поиске, то обычно график собеседований составлен достаточно плотно. Статистика говорит о том, что большая часть кандидатов не являются на собеседование  после получения предложения о трудоустройстве от работодателя, встреча с которым состоялась раннее.

Поэтому не тяните время, если кандидат стоящий, непременно приглашайте на встречу, пока кто-либо не опередил вас.

КОНТАКТЫ КОМПАНИИ




Похожие статьи

Конференц-стол для переговоров
При планировании офиса уделите особое внимание переговорным комнатам и конференц-залу. В небольших комнатах для переговоров будут проходить встречи сотрудников, совещания и собеседования. Кон ...
Читать полностью

За и против стрессового интервью.
Что такое стресс-интервью На сегодняшний день существует большое количество методов и способов оценки соискателей. Самый популярный из них является стрессовое собеседование, что это такое расск ...
Читать полностью

Расчет рисков для производственных зднаний, наружных технологических установок и территории промышленных предприятий
Количественной мерой уровня пожарной опасности промышленных предприятий является риск гибели людей при пожарах, в том числе:     * риск гибели персонала предприятия;  &nb ...
Читать полностью

6 советов для обустройства гостиной
Гостиная считается центром во многих домах. Но не всегда получается создать уют, даже не смотря на качественную мебель и дизайнерские элементы. В статье рассмотрим 6 простых советов для созда ...
Читать полностью

Новые фронтальные погрузчики серии C от New Holland.
Оптимальное соотношение моментных характеристик и мощности в сочетание с новым двигателем...
Новая серия состоит из трех фронтальных погрузчиков W170C, W190C и W230C. Вся серия фронтальных погрузчиков сконструирована «с чистого листа». Так же значимым является и то, что W230C в ...
Читать полностью


Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск