ТОП-5 специальностей, за которыми через 5 лет будут охотиться работодатели

Статья от компании Кадровый центр ЮНИТИ
Дата размещения: 14 июля 2016
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Экзотические «профессии будущего», списки которых время от времени обновляются футурологами и писателями-фантастами, не гарантируют выпускникам трудоустройства. Эксперты кадрового агентства Юнити сделали подборку специальностей, которые будут востребованы и хорошо оплачиваемы в будущем.

В отличие от различных «фасилитаторов» и «нейропилотов», в пятёрку лидеров вошли технолог пищевого производства, архитектор мобильных приложений, биохимик, HR-generalist и финансовый аналитик. Спрос на квалифицированных специалистов из этого перечня, по оценке рекрутеров, и сейчас, и в пятилетней перспективе будет выше предложения.

В связи с активным развитием сферы производства продуктов питания – запуском новых проектов агропромышленных холдингов, федеральных торговых сетей, экспансией иностранных инвесторов – рекрутеры прогнозируют нехватку технологов для «пищёвки». «Качество продовольственных товаров на наших прилавках, к сожалению, пока не сопоставимо с европейским.

Поднять его на новый уровень – задача не на 1–2 года, следовательно, работать над достижением поставленной цели предстоит и сегодняшним выпускникам школ, – констатирует Руслан Карпов, специалист по подбору персонала направления «Пищевое производство» кадрового агентства Юнити. – Отмечу, что наличие профильного высшего образования позволит кандидату без опыта рассчитывать на заработную плату в регионах 15 000–30 000 рублей, в Москве и Петербурге – 25 000–45 000 рублей. За 3 года можно вырасти от младшего лаборанта до главного технолога или разработчика новых продуктов с доходом уже 30 000–80 000 рублей в регионах, 50 000–80 000 рублей в столице».

Вчерашних студентов на стартовые позиции охотно возьмут и крупные производители, так как собственные образовательные площадки и возможность стажировок за рубежом позволят вырастить специалистов до необходимого уровня.

Спросом в перспективе пяти лет будут пользоваться и финансовые аналитики. Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам из МГУ, ВШЭ, Финансового университета и Плехановки, рассматривают кандидатов с красным дипломом с экономических или математических кафедр Санкт-Петербургского и Новосибирского госуниверситетов.

По оценке Станислава Злобина, руководителя группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 000 до 50 000 рублей. В течение первого года возможен рост указанной суммы в 1,5–2 раза. Финансовые аналитики с трёхлетним опытом работы, получив определённую специализацию и экспертизу, могут рассчитывать на доход 100 000–200 000 рублей.

Для всех отраслей экономики в ближайшие несколько лет будет актуальна профессия HR-generalist – тактика и стратега в сфере работы с персоналом в компании. «Разумеется, сразу на такую должность не могут претендовать даже дипломированные эйчары, отучившиеся пять лет на кафедре управления персоналом.

Сначала им потребуется набраться опыта в ассистентах HR-менеджера (с зарплатой в 20 000–25 000 рублей), – отмечает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. – Через 3–4 года, в зависимости от пройденных за этот период тренингов и курсов, можно вырасти до руководителя HR-отдела или HR-generalist в компании с небольшим штатом. Доход таких специалистов зависит от масштаба и сферы деятельности организации и в среднем по Москве составляет 60 000–80 000 рублей. Дальнейшая карьерная перспектива – директор по персоналу».

Действие государственной программы «Фарма-2020», а также политика импортозамещения обеспечат в будущем спрос на химиков, специалистов в области разработки дженериков и инженеров в медико-биологической практике. По словам Кристины Аванесовой, руководителя группы подбора персонала департамента Pharma&Medicine кадрового агентства Юнити, если студент приобрёл какой-то базовый опыт во время практики или стажировки, то после выпуска он, к примеру, в Москве на должности химика-лаборанта в отделе контроля качества может получать в среднем 50 000 рублей. Работодатели, безусловно, отдают предпочтение специалистам с профильным образованием, окончившим такие вузы, как РХТУ и МИТХТ.

«В IT-сфере всегда востребованы профессии, связанные с развитием новых мобильных продуктов. Кроме того, в горизонте пяти лет компании будут искать профессионалов в области Big Data, – рассказывает Виктория Павлова, специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom кадрового агентства Юнити. – Сегодня в разы превышает предложение спрос на разработчиков Java, Swift, Objective-C, Android, Python. Также «в цене» UI - и UX -эксперты, Digital-дизайнеры, которые занимаются проектированием внутренней архитектуры и интерфейсов мобильных приложений. Ценятся дипломы ведущих технических вузов: МФТУ, Бауманки, Ломоносова (ВМК), Томского политеха, МИФИ, Новосибирского и Омского госуниверситетов, Самарского государственного аэрокосмического университета. В Москве выпускника ожидает доход от 30 000 до 80 000 рублей.

Если же студент во время обучения подрабатывал где-либо по специальности, хотя бы на фрилансе, то он может рассчитывать на 60 000–80 000 рублей». У многих крупных компаний, к примеру, ведущих системных интеграторов ГК «Техносерв» и КРОК, есть программы обучения и развития, они готовы брать людей без опыта работы.

Можно посмотреть также оценки и прогнозы этой компании, сделанные в 2014 году - Кадровый рынок: Итоги года и прогнозы на кадровом рынке.

Рекомендовано

Оборудование для эковаты

Выдувные установки. Производственные линии.
См. подробнее


КОНТАКТЫ КОМПАНИИ

Комментарии к статье



Похожие статьи
Российский бизнес прибегает к услугам иностранных сотрудников в 6 раз реже, чем 2 года назад
Экспат - иностранный работник или сотрудник предприятия, работающий за границей (Викисловарь) Спрос на экспатов сохранился только в наукоёмких технологиях По данным экспертов КА Юнити ...
Читать полностью

Пест контроль
Что такое пест контроль? Пест контроль представляет собой комплекс мероприятий, проводимых с целью ограничения численности вредителей (уменьшение численности вредителей до уровня допустимого) н ...
Читать полностью

Политика привлечения персонала
Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматьс ...
Читать полностью

Завышенные запросы выпускников вузов мешают им устроиться на работу
Вакансии для молодых специалистов без опыта работы продолжают держать лидирующие позиции на рынке труда. По данным портала HH.ru, их количество в сентябре 2014г.  в годовом исчислении во ...
Читать полностью

Рейтинг ошибок при составлении вакансии
Подбирать эффективных сотрудников мешают ошибки в вакансии ...
Подбирать эффективных сотрудников мешают ошибки в описании вакансии 95% работодателей не указывают в объявлении перспективы кадрового и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результа ...
Читать полностью




Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск


Внимание! У нас появился новый сервис "Карта проезда от Яндекс"
Пожалуйста, уточните адрес Вашей фирмы, чтобы корректно отображалась карта проезда.
Ваш адрес в настоящий момент: