Власти и бизнес Костромской области развивают регион

Финансовый университет при Правительстве РФ рассчитал Индекс экономической активности населения за август 2016 г. В Костромском регионе он составляет 3,7, что на 1,3 выше среднего значения по России. Для сравнения – в июле показатель по области был -1,1. Улучшать обстановку помогают действия властей и крупных местных предприятий. Например, руководство комбината «СВЕЗА Мантурово», входящий в состав группы «СВЕЗА», уделяет серьезное внимание мотивации сотрудников. Сейчас на предприятии создается новая корпоративная культура, подразумевающая высокий уровень вовлеченности персонала в работу.

Несмотря на наметившийся потенциал экономического роста, исследования Росгосстраха показали, что лишь 72% жителей области полностью или в основном удовлетворены уровнем жизни (при среднем показателе по России в 84%). Власти региона стараются справляться со сложившейся ситуацией. Так, одним из вариантов решения проблем Сергей Ситников, губернатор области, видит устранение разрыва в инфраструктуре и уровне жизни между городом и сельскими территориями. «В 2013 г. мы начали реализацию программы развития северо-востока области. Появились новые объекты соцкультбыта, новое жилье, фермы, производства. Я приезжаю в районы, и мне докладывают, что из Костромы стала возвращаться молодежь», – отметил глава региона на одной из встреч с журналистами.
Но наряду с правительственными проектами, должны приниматься меры и на действующих предприятиях. «Достичь стабильности в экономическом развитии можно, только создавая достойные условия труда на каждом предприятии, особенно в области, – комментирует Денис Мальцев, руководитель комбината «СВЕЗА Мантурово». – Например, у нас средняя заработная плата сотрудников – 30 966 руб., что выше, чем по области. Но мы понимаем, что, если человек постоянно напряжен, например, из-за плохой окружающей обстановки, недостаточной коммуникации с руководителем или регулярных переработок и сверхурочных смен, он будет находиться в состоянии перманентного стресса, и даже финансовые бонусы никак не помогут. Поэтому наше предприятие работает над достижением максимальной удовлетворенности условиями труда».
На «СВЕЗА Мантурово» оперируют таким понятием как «вовлеченность» – это поведение работника, при котором он полностью эмоционально и интеллектуально включен в определенную деятельность и хочет делать необязательные усилия. На более высоком уровне под вовлеченностью понимают создание особой организационной среды, когда люди работают сознательно, ищут пути усовершенствования, берут больше ответственности. «Вовлеченный сотрудник всегда позитивно относится к компании и связывает с ней свое будущее. Он замотивирован и получает удовольствие от труда, – считает Елена Горбач, директор по работе с персоналом комбината «СВЕЗА Мантурово». – Сейчас уровень вовлеченности на нашем предприятии 71% – это высокий показатель. Начинали мы с 34% в 2012 г.».
Исследования «СВЕЗА Мантурово» показали, что людям важно понимать свою ценность для предприятия, иметь возможность развиваться профессионально и двигаться по карьерной лестнице. На комбинате ввели обучение для всех уровней сотрудников; часто специалистов отправляют на курсы. Также на предприятии ввели систему каскадирования целей, когда каждый понимает, что именно и для чего нужно делать; за что отвечает он сам, а за что – руководитель. Введены такие мероприятия, как «доски проблем» и кроссфункциональные совещания по поиску первопричин возникающих проблем с обязательной выработкой мероприятий по ликвидации сложностей. Все это облегчает общение между разными уровнями сотрудников.
Помогает предприятие справляться и с проблемами, которые имеют к трудовой деятельности лишь косвенное отношение. Например, сотрудники жаловались отсутствие в местных медицинских учреждениях современных средств и техники для лечения некоторых заболеваний. Комбинат организовал поездки работников в клинику «МИРТ» в Кострому для прохождения обследования. Кроме того, каждый год предприятие отправляет работников на санаторно-курортное лечение.
«От вовлеченности людей в «свое» дело зависит не только их состояние, но и результаты бизнеса. Сотрудники, объединенные одной целью – сильное конкурентное преимущество любой компании на любом рынке, – уверен Денис Мальцев. – Благодаря слаженной работе сотрудников в 2016 г. наш комбинат поставил несколько производственных рекордов: впервые за всю столетнюю историю предприятия сдача большеформатной фанеры превысила 6000 куб. м в месяц, а общая сдача продукции почти достигла 11 000 куб. м в месяц. Но я уверен – впереди нас ждет еще много непокоренных вершин».






Справка о фанерном комбинате «СВЕЗА Мантурово»:

Фанерный комбинат «СВЕЗА Мантурово» входит в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры. Общий объем производства в 2014 году составил 108 000 м3. Предприятие располагается в городе Мантурово (Костромская область).
Комбинат «СВЕЗА Мантурово» выпускает березовую фанеру. Продукция комбината отвечает требованиям российских и международных стандартов. Система качества предприятия сертифицирована в соответствии с требованиями EN (CE-mark), BFU-100.
На комбинате работают 754 сотрудника.
Фанерный комбинат был основан в 1915 году. В 2007 году «Мантуровский фанерный комбинат» вошел в состав группы «СВЕЗА». 19 января 2015 года ОАО «Мантуровский фанерный комбинат» переименован в Непубличное акционерное общество «СВЕЗА Мантурово».

О компании «СВЕЗА»:

Группа «СВЕЗА» - российская компания, являющаяся мировым лидером на рынке березовой фанеры. Продукция СВЕЗА завоевала доверие потребителей в 70 странах мира на 5 континентах. Она используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов и высокоскоростных поездов, создании экологичной мебели и стильных интерьеров. Группа «СВЕЗА» – поставщик №1 в России для монолитного строительства.
Группа «СВЕЗА» выпускает 102 млн м2 (1,3 млн м3) высококачественной продукции ежегодно.
Компания работает в России с 1997 г. За это время «СВЕЗА» провела модернизацию и масштабное увеличение производства с использованием новейших технологий и оборудования. «СВЕЗА» создает в российских регионах современные рабочие места, на которых трудятся династии опытных мастеров.
«СВЕЗА» ответственно подходит к использованию лесных ресурсов, что подтверждено международными сертификатами FSCTM (ForestStewardshipCouncil® – Лесной попечительский совет – международная некоммерческая организация, целью которой является содействие экологически ответственному лесопользованию и управлению лесными ресурсами).



За дополнительной информацией и иллюстрациями обращайтесь в пресс-службу.
Марина Сигай,
пресс-служба «СВЕЗА»
Тел.: +7 (926) 485-00-02
E-mail: press@sveza-press.ru
www.sveza.ru
https://ru-ru.facebook.com/Sveza.Company