Пересмотр зарплат на комбинате «СВЕЗА Уральский» опережает инфляцию

Весной 2017 года комбинат «СВЕЗА Уральский», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, провел плановую индексацию заработной платы. Рост доходов составил в среднем 10%, что превышает прогнозируемый уровень инфляции. Кроме того, на предприятии действует особая система премирования на основе ключевых показателей эффективности сотрудников.
«Мы считаем, что персонал должен быть защищен от последствий экономических потрясений, и задача работодателя – обеспечить сотрудникам достойные условия и оплату труда. Поэтому мы регулярно отслеживаем средний уровень дохода в регионах присутствия, следим за прогнозами инфляции и учитываем эти данные при пересмотре заработной платы. При этом мы понимаем, что социальная ответственность современной компании не может и не должна ограничиваться только исполнением финансовых обязательств», – говорит Михаил Каменских, руководитель службы по развитию бизнес-системы комбината «СВЕЗА Уральский».
Как отмечает представитель компании, зарплаты на предприятии индексируются регулярно. Так, в 2015 и 2016 гг. они увеличивались на 6%. В то же время, согласно данным статистики, более половины российских работодателей не индексировали заработную плату сотрудников в 2016 году и не планируют делать это в текущем.
Кроме того, на комбинате предусмотрено премирование по результатам ежеквартальных производственных соревнований, которые проводятся с сентября 2016 года. Обычно между собой соревнуются коллективы смен одного участка, работающие на однотипном оборудовании или по одной технологии, где коллектив-победитель награждается почетным кубком и денежной премией. В результате сотрудники получают не только материальное вознаграждение, но ощущают себя частью команды, что позитивно сказывается на производительности труда и качестве продукции.
Сотрудники комбината могут также рассчитывать и на различные формы материальной помощи. Она предоставляется в сложных жизненных ситуациях, в связи с бракосочетанием или рождением ребенка, многодетным семьям и одиноким родителям, учащимся. Есть возможность санаторно-курортного лечения за счет компании, предусмотрена компенсация на питание, а для детей – путевки в летние лагеря и разные интересные мероприятия.