На комбинате «СВЕЗА Новатор» повышают зарплаты даже в кризис

В 2017 году зарплаты сотрудникам комбината «СВЕЗА Новатор», входящем в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, повышены на 5%. Это решение было принято руководством предприятия несмотря на сложную ситуацию в экономике. Таким образом, индексация зарплат на комбинате превысит прогнозируемый на этот год уровень инфляции. Кроме того, с января на предприятии была введена гибкая система поощрения персонала, стимулирующая профессиональный рост, инициативность и вовлеченность.
«Сотрудники не должны испытывать постоянный стресс из-за снижения реальных доходов, а руководству важно избегать текучки квалифицированных кадров. Поэтому мы регулярно анализируем данные Росстата и изучаем обзоры ведущих консалтинговых компаний по динамике доходов населения в стране и в регионе, чтобы поддерживать размер на самом высоком уровне в Вологодской области. Даже несмотря на то что в 2016 году реальная прибыль компании оказалась меньше ожидаемой, в 2017-м, как и в прошлые годы, мы также пересмотрели зарплаты сотрудников и ввели дополнительный инструмент материального стимулирования для рабочих», — говорит Наталья Попова, руководитель службы по орг. развитию и персоналу комбината «СВЕЗА Новатор».
Представитель компании отмечает, что зарплаты на предприятии индексируются ежегодно и за последние два года повышались в среднем на 6%. При этом инфляция в прошлом году составила 5,4%, а цены на продукты питания выросли в среднем на 4,6%. Как показывает статистика, более 50% российских работодателей в 2016 году вообще не производили пересмотр заработной платы и не планируют делать это в 2017-м.
«Для нас социальная ответственность — это не только достойный уровень заработной платы, но и поддержание на рабочих местах атмосферы, стимулирующей профессиональное и личностное развитие сотрудников», — отмечает Наталья Попова.
Поскольку администрация комбината проводит политику социальной ответственности, его сотрудники никогда не остаются один на один со своими проблемами. Помощь оказывается и тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию, и тем, кому она требуется в связи с семейными обстоятельствами, такими как бракосочетанием или рождение ребенка. Есть возможность частично компенсировать затраты на обучение, пройти за счет компании санаторно-курортное лечение, предусмотрена компенсация на питание в ночную смену, а для детей — путевки в летние лагеря и различные мероприятия.
Еще одним примером реализации на комбинате «СВЕЗА Новатор» политики социальной ответственности является система наставничества для подготовки профессиональных кадров. Регулярно проводятся конкурсы (в том числе детского рисунка) в области охраны труда, а победителей награждают призами. Сотрудникам, проработавшим на комбинате значительное время, в торжественной обстановке вручаются памятные знаки из драгоценных металлов: серебряные за 5, 10 и 15 лет работы и золотые за 20, 25 и 30 лет. Награждение происходит в торжественной обстановке, благодаря чему более молодые коллеги видят перед собой позитивный пример и получают стимул к улучшению личных показателей.
Комбинат несет социальную ответственность не только за своих сотрудников, но и за среду, в которой живут их семьи, оказывая, например, спонсорскую поддержку местным детским, учебным и медицинским бюджетным учреждениям.