На комбинате «СВЕЗА Мантурово» проиндексировали зарплаты с учетом инфляции

В 2017 году средний доход сотрудников комбината «СВЕЗА Мантурово», входящего в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера по производству березовой фанеры, увеличился на 5%. В руководстве предприятия отмечают, что ежегодная индексация зарплат превышает прогнозируемую инфляцию.
«Социальная ответственность – неотъемлемая часть политики компании на протяжении многих лет, – говорит Татьяна Болдищева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу НАО «СВЕЗА Мантурово». – Мы заботимся о сотрудниках и стремимся создать им благоприятные условия для труда и профессионального роста. На наш взгляд, это необходимые меры для динамичного развития производства. Социальные гарантии, позволяющие персоналу не беспокоиться о завтрашнем дне, способствуют повышению производительности труда и качества продукции».
Как отмечает руководитель службы, в целях обеспечения сотрудников справедливым и конкурентоспособным заработком администрация НАО «СВЕЗА Мантурово» осуществляет мониторинг доходов населения в регионе. Исходя из этих данных на предприятии устанавливается зарплата, соответствующая (а в ряде случаев и превышающая) среднему заработку по области. В немалой степени этому способствуют развитие производства, увеличение объема экспорта и снижение издержек. Поэтому на комбинате приветствуется рационализаторская активность персонала.
Также здесь функционирует развитая система мотиваций, предусматривающая премирование по результатам, поощрение ветеранов производства со стажем более 20 лет, награждение победителей профессиональных состязаний. Так, например, за победу в конкурсе «Лучший по профессии» участник получает денежную премию и сертификат на поездку в Санкт-Петербург.
Забота о здоровье персонала – ещё одна важная составляющая внутренней политики компании. Руководство комбината ведет постоянную работу над улучшением условий труда. Проводятся специальные мероприятия, направленные на повышение безопасности и снижение травматизма на производстве. Всем сотрудникам комбинат предлагает программу добровольного медицинского страхования, включающую не только консультацию врачей, но и бесплатное санаторно-курортное лечение.
«СВЕЗА Мантурово» принимает активное участие и в региональных социальных программах. Так, весной 2017 года в Костроме было подписано трехстороннее соглашение между администрацией региона, профсоюзами и бизнесом, предусматривающее повышение уровня социальной ответственности работодателей. Таким образом, администрация города планирует усовершенствовать систему правового регулирования трудовых отношений и улучшить ситуацию с занятостью населения.