Менеджеры признали, что озадачивают даже ушедших на больничный работников

Большинство руководителей в России — почти три четверти от общего числа — готовы просить сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного. Такие данные были получены в результате совместного исследования группы «Ренессанс Страхование» и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру», в котором приняли участие 1940 представителей управленческого звена.

Мотивация работодателей отличается. Почти половина (45%) респондентов указали, что пойдут на такую меру лишь в случае крайней необходимости, когда заменить болеющего сотрудника некем. Чуть более четверти (29%) руководителей заявили, что не будут настаивать и учтут желание самого работника.

Лишь 3% опрошенных привыкли требовать, чтобы сотрудник всегда выходил на связь в подобных ситуациях, а 22% руководителей полностью исключают такую практику.

Исследование также затрагивало ситуацию с плохим самочувствием сотрудника на рабочем месте. Наиболее частой причиной отказа в возможности уйти домой стала репутация работника: 42% руководителей не отпустят сотрудника, если он слишком часто отпрашивается. Каждый пятый готов разрешить уйти при очевидных признаках недомогания, а 15% предварительно проверяют наличие невыполненных срочных задач. Без лишних вопросов отправляют домой 24% работодателей.

При этом проблема злоупотреблений больничными остается актуальной: 46% руководителей за последний год хотя бы раз сталкивались с этим. При этом 20% назвали такие случаи единичными, а 24% встречались с ними неоднократно. Несмотря на это, 37% работодателей сохраняют лояльность к сотрудникам, часто болеющим официально. Остальные относятся к ним менее терпимо: 31% снижает лояльность, 20% проводят беседы, а 9% рассматривают возможность увольнения.

Широкое распространение в российских компаниях получила практика неофициальных краткосрочных больничных без предоставления справки — она принята в 79% организаций. Однако в половине из них это разрешено лишь в качестве исключения в особых обстоятельствах. Каждый пятый руководитель (21%) строго придерживается правила о необходимости исключительно официального оформления нетрудоспособности.