Инвестиции с умом: девелопер СК10 поделился опытом развития команды на форуме «Движение»

С 24 по 27 июня в Сочи прошел шестой форум недвижимости «Движение». HR-директор СК10 Елена Мачихина выступила на панельной дискуссии по теме «Обучение и развитие персонала — рационально ли вы тратите деньги на это?». Эксперты обсудили актуальные вопросы и тренды в области управления персоналом: в том числе, эффективность различных форматов обучения, применение искусственного интеллекта и приоритеты в развитии навыков (hard skills, soft skills, meta-skills). Главной темой дискуссии стала максимизация отдачи от инвестиций в развитие сотрудников.

В рамках выступления Елена Мачихина подчеркнула, что в своей работе СК10 фокусируется на приоритетах и запросах команды. Поэтому, прежде, чем инициировать обучающие программы и привилегии на свое усмотрение, девелопер проводит аналитику и выясняет истинные ценности сотрудников. Так, по итогам последнего анкетирования выяснилось, что главные запросы коллектива — стабильность, карьерный рост, профессиональное развитие, гордость за проекты, комфортная атмосфера в коллективе, забота о здоровье и поддержка спорта. Исходя из этих результатов, СК10 предложил форматы обучения и бенефиты, которые соответствуют ценностям команды и позволяют развивать сотрудников в соответствии с их собственным вектором.

Кроме этого, эксперт отметила важность адаптации новых сотрудников для HR-департамента: «Наша приоритетная задача – помочь новичкам максимально быстро интегрироваться в коллектив и выйти на продуктивный уровень работы, – рассказала она. Для достижения этой цели СК10 организует специализированные тренинги, семинары и встречи с топ-менеджментом». По словам Елены, это позволяет новым сотрудникам глубже понять корпоративные цели и ценности, а также почувствовать себя полноценными членами команды.

Что касается современных технологий в управлении персоналом, топ-менеджер отметила, что СК10 внедряет и использует их очень активно. В частности, автоматизированная система рекрутмента значительно ускоряет процесс поиска и найма подходящих кандидатов. А аналитические инструменты, в свою очередь, позволяют оценивать эффективность HR-практик и выявлять зоны, требующие улучшения. В заключение Елена Мачихина подтвердила планы стратегического выхода СК10 на московский рынок, подчеркнув, что на этом этапе развития эффективное обучение – ключевой фактор роста компании.