«СВЕЗА Кострома» повышает престиж работы в лесопромышленном секторе

Комбинат «СВЕЗА Кострома», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера по производству березовой фанеры, принял меры по повышению престижа работы в лесопромышленном секторе. В частности, в октябре 2017 года в здании Костромского государственного университета представителями компании был проведен региональный студенческий форум «СВЕЗА», собравший около 300 участников. Цель мероприятия – познакомить учащихся старших курсов с особенностями деревообрабатывающей отрасли, а также перспективами работы в крупнейших промышленных предприятиях региона одним из которых является комбинат «СВЕЗА Кострома».

«Деревообрабатывающая промышленность играет ключевую роль в экономике костромской области. Но при этом в последнее время регион испытывает острую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере. Именно поэтому мы сотрудничаем с профильными учебными заведениями, уделяем серьёзное внимание подготовке молодых специалистов, - комментирует Виктор Тихонов, руководитель комбината «СВЕЗА Кострома». - Мероприятие является важным этапом в формировании кадровой безопасности комбината. Очень важно ещё на стадии обучения дать подрастающему поколению чёткое представление о необходимых профессиональных и личных качествах для будущей специальности, рассказать о реальных задачах, которые стоят перед деревообрабатывающей отраслью сегодня, и способах их решения».

В рамках форума студенты прослушали лекции ведущих специалистов «СВЕЗА» о специфике деятельности комбината. Были затронуты такие темы, как экономика, менеджмент, бизнес-информатика. Особое внимание было уделено технологическим процессам в производстве фанеры и специфике современного деревообрабатывающего оборудования.
Помимо этого, за пять лет заработная плата на предприятии была повышена в полтора раза. Это превышает инфляцию, которая за тот же период, согласно данным статистики, составила около 43%. Кроме того, сотрудники предприятия имеют возможность регулярно получать дополнительное материальное вознаграждение по итогам профессиональных конкурсов.

«Справедливая оплата труда и возможность проявить себя – это основная составляющая социальной ответственности компании. Мы считаем своим долгом обеспечить сотрудникам защиту от влияния внешних экономических факторов. Ведь в конечном итоге все мы делаем общее дело, а значит, все должны быть заинтересованы в его результате», – отметила Надежда Черемушкина, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «СВЕЗА Кострома».