Куда пойти работать в 2017 году?

Куда пойти работать в 2017 году? - Перспективные направления

Эксперты Кадрового агентства Юнити прогнозируют рост вакансий в промышленном секторе По мнению экспертов КА Юнити, в 2017 году потребность производственных компаний в привлечении высококвалифицированных кадров будет расти. Промышленные предприятияуже входят в пятёркуключевых поставщиков вакансий агентства. Объёмих заказовза два года вырос с 19 (в I полугодии 2015 г.) до 36% от общего числа, и растущий трендсохранится.

Перспективными направлениями, где смогут реализоваться опытные специалисты,по мнению экспертов КА Юнити, станут химическая и пищевая промышленность, производство одежды, обуви и товаров повседневного спроса, металлообработка.

«Востребованность специалистов в промышленном секторе росла на протяжении последних двух лет, и сегодня доля подобных вакансий составляет более трети заказов. Согласно данным анализа тендерных заданий агентства на 2017 год, производственные компании уже занимают второе место по уровню популярности после ритейла.

Это лишний раз подтверждает наши прогнозы роста направления, – озвучивает статистику Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити.–На основе опыта прошлых лет мы с большой долей вероятности предполагаем возникновениедефицита редких и высококвалифицированныхспециалистов в развивающихся отраслях.Спрос может спровоцировать увеличение заработных плат, как это было в прошлом году в сфере производства продуктов питания».

В пищевой промышленности в 2017 году дефицит успешных управленцев, логистов, технологов

По данным эксперта, уже второй год в пищевой промышленности ощущается острый дефицит успешных управленцев, логистов, технологов. И по самым востребованным вакансиям разрыв между предложениями специалистам с базовыми компетенциями и людям с уникальными знаниями может составлять 100%. Но если в прошлом году производители продуктов питания были явными лидерами среди поставщиков вакансий, то к началу 2017 года внутренний рейтинг поменялся.

«Несмотря на фактический рост числа заказов, пищевая промышленность опустилась на второе место, уменьшились доли и других фаворитов –производителей строительных материалов и фармпродукции. Изменения произошли из-заувеличения количества обращений со сторонылёгкой, химической и металлообрабатывающей промышленности.

Рост числа заказов по данным направлениям ожидается и в нынешнем году», – предполагает Людмила Чернякова. Данные Росстата подтверждают тренды, озвученные рекрутерами. Так, индекс текстильного и швейного производства увеличился за прошедший год на 5,3%, химическая промышленность показывала рост на протяжении последних двух лет – на 6,3 и 5,3% соответственно, пищевая – в среднем на 2,3% за три года.

Куда пойти работать - кто потребуется работодателям ?

Эксперты КА Юнити считают, что в этих отраслях у успешных кандидатов появятся возможности для профессионального развития и роста дохода, и составили список специалистов, которые могут понадобиться работодателям в ближайшее время.

• Управленцы с опытом трансфера технологий.

Ориентируясь на пример активно развивающейся фармацевтики, эксперты предполагают, что российские производители пойдут по пути переноса лучших западных технологий (в том числе и при размещении контрактных производств в России). А значит, им будет необходима соответствующая экспертиза. «В фармацевтике до сих пор ощущается нехватка таких управленцев. Их «выращивают» из специалистов блока бизнес-девелопмента, чьи задачи связаны с развитием направлений и разработкой новых продуктов. На специфические должности также редко готовы брать из других отраслей.

Только если у направления есть технологические «точки соприкосновения»: так, фармацевтические производства готовы рассматривать на позицию заведующего микробиологической лабораторией специалистов из смежных отраслей, чаще всего из пищевой промышленности», – поясняет Кристина Аванесова,руководитель группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine КА Юнити.

Предложение техническому директору нужного уровня компетенции на фармацевтических предприятиях сегодня составляет от 100 000 до 200 000 руб.

• Разработчики с уникальными знаниями.

В химической отрасли уже наметился дефицит редких специалистов

«В химической отрасли уже наметился дефицит редких специалистов: технологов-разработчиков, заведующих лабораториями. Руководство делает ставку на инновации и готово привлекать людей, чьи знания дадут предприятию конкурентное преимущество», –рассказывает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала направления «Производство» кадрового агентства Юнити.

Заработная плата технолога-разработчика на крупном предприятии доходит сейчас до 150 000 руб.

• Исполнители с глубокими знаниями. По словам экспертов, также есть отчётливый спрос на технических специалистов с опытом работы на профильном производстве, в таких должностях, как, например, главный инженер или главный механик, начальник участка/отдела.

«Вопрос глубины знаний очень актуален при подборе кадров для крупных промышленных предприятий горнорудной отрасли, – дополняет список Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. – Работодатели при найме людей на позиции ведущего инженера, механика всех подразделений обращают внимание не только на стаж, но и на профильное высшее образование. К примеру, на вакансию «механик» в горнорудные компании требуются специалисты с редким горным электромеханическим образованием.

Таким кандидатам готовы предложить заработную плату до 60 000 рублей, при наличии двух – пяти лет стажа, и до 120 000 рублей, если производство находится в условиях Крайнего Севера, а также релокационный пакет».

Металлообрабатывающим компаниям тоже требуются профессионалы

Металлообрабатывающим компаниям тоже требуются профессионалы с отраслевым опытом: технологи, менеджеры по качеству, специалисты по внутрицеховой логистике с опытом оптимизации технологических процессов.

По прогнозам экспертов КА Юнити, наиболее востребованными, а значит, и высокооплачиваемыми будут кандидаты, которые готовы подтвердить профильный управленческий опыт реальными успешными бизнес-кейсами.Именноэтот фактор, как замечает Станислав Злобин, работодатели считают ключевым при принятии решения и оценивают в первую очередь. «Экономия на ФОТ в таком случае уходит на второй план. Успешные компании решительно действуют в вопросе мотивации достойных редких кандидатов, – поясняет эксперт КА Юнити. – Высоко ценятся люди, обладающие опытом управления масштабными производствами и проектами внедрения инновационных технологий».

Картина: Ремонтные работы на железной дороге. Константин Савицкий, 1874. Третьяковская галерея.