Хороший строитель: критерий качества работы

В настоящее время можно говорить о значительном оживлении на строительном рынке. Это обуславливает наличие вакантных рабочих мест в крупных компаниях. Прежде всего, речь идет о высококлассных специалистах и управленцах. Современное строительство — высокотехнологичный бизнес, не терпящий дилетантов.

Вуз и опыт — необходимый минимум

Особенно нужны строительным компаниям руководители разного уровня и узкопрофильные специалисты. Наиболее востребованы сегодня прорабы, руководители проектов, архитекторы, руководители и инженеры служб заказчика, инженеры технадзора, главные инженеры и главные архитекторы проектов, руководители проектов по спец. работам (инженерные системы), менеджеры по согласованиям и разрешительной документации, директора по строительству, девелоперы.

Для всех этих специалистов обязательно высшее строительное или инженерное образование (работодатели предпочитают такие институты, как МИСИ, МГСУ, МАРХИ), а для «специализированных» инженеров (например, электриков) могут потребоваться допуски на проведение спец. работ. Дополнительное экономическое или управленческое образование является большим плюсом, а иногда и обязательным условием, например для руководителей проектов. Впрочем, без опыта работы устроиться на хорошую должность сложно, имея в багаже даже несколько «красных» дипломов. Только непосредственная работа на строительном объекте дает специалисту необходимые навыки. Поэтому зачастую на должность, требующую хотя бы небольшой ответственности, строительные компании подыскивают профи со стажем не менее 5—10 лет. Для начальников среднего уровня опыт работы иногда «перевешивает» образование. Например, молодому специалисту — выпускнику престижного вуза могут предпочесть строителя со средним образованием, который много лет проработал прорабом и имеет опыт руководства людьми.

Консультант компании АНКОР Екатерина Дементьева: «Для кандидатов на руководящие позиции с большой степенью ответственности профильное образование и профессиональные знания обязательны, так как строительство является высокотехнологичным процессом. Как правило, требуется опыт работы по специальности. Но иногда работодатель берет сотрудника, имеющего некоторые „отклонения“ от нужного опыта внутри сектора рынка. Например, потенциальный кандидат, имея профильное образование, занимался продажами стройматериалов или строительных конструкций, а потом решил вернуться непосредственно в строительство».

Компании строительного рынка, в отличие от многих других, редко ограничивают возраст соискателей: часто можно видеть объявления о том, что требуются руководители среднего и высшего звена от 40 до 60 лет. Высоко ценятся специалисты, имеющие большой опыт руководства строительством крупных объектов. С другой стороны, многие строители старшего поколения не знают передовых технологий и не владеют современными методиками работы, им бывает трудно адаптироваться на новом месте.

Большая часть строительного рынка принадлежит российским компаниям, и они, по наблюдениям кадровых агентств, чаще иностранных представительств подыскивают персонал. Правда, и зарплату предлагают меньшую, чем западные компании: разница в оплате инженеров, прорабов, начальников участков и отделов может доходить до 50%. Руководителей высшего звена ценят почти одинаково и в российских, и в зарубежных компаниях. Уровень оплаты труда специалистов зависит от их квалификации, объема работ, полномочий, степени ответственности и вовлеченности в проект. Также на зарплату влияет вид деятельности: общестроительные и монтажные работы стоят дороже ремонта или проектирования. Важную роль также играет степень элитности и назначение строящегося здания. Вадим Тыльков признается, что с подбором инженерного персонала постоянно возникают проблемы. Например, компания CMI-Real Estate Developer нуждалась в инженере-строителе. Требования не были завышены — профильное образование и опыт работы по специальности от трех лет. Желательно, чтобы кандидат ранее работал в европейской компании и знал английский. Но, по словам ВадимаТылькова, среди множества присылаемых на фирму резюме не было ни одного стоящего. Обращались бывшие поставщики оборудования, складские работники -но только не инженеры-практики Одним соискателям не хватало опыта работы по предлагаемому профилю, другим — образования. Работодатель не придирался к институту и был согласен не только на столичный вуз, но и на любой российский, например екатеринбургский, однако это не облегчало задачу. Строительный рынок перспективен и гарантирует специалистам стабильность и высокую оплату труда. Здесь профессионал может удачно реализовать себя при условии, что он будет постоянно стремиться к совершенствованию своих навыков и изучению новых технологий строительства.

Автор: Ольга Батурина, "Элитный персонал"

Источник: www.ancor.ru