Строительный двор: новое поколение руководителей

В июле 2010 года Строительный двор подвел итоги программы «Управленческий резерв».

Программа проводилась в период с 20 марта по 29 мая 2010 года, включала в себя очную и дистанционную формы обучения, а также заключительный экзамен.

По словам директора департамента по персоналу Анны Саловой, основным направлением подготовки участников являлось развитие менеджерского потенциала. «В процессе обучения были рассмотрены такие темы, как ораторское мастерство, личная эффективность руководителя, мотивация персонала, развитие лидерских качеств руководителя. Занятия с менеджерами компании и приглашенными тренерами позволили развить у участников компетенции, соответствующие миссии компании, которая гласит: «Мы существуем для того, чтобы вызывать у людей желание строить и улучшать свои жилищные условия»».