Проведение специальной оценки условий труда на производстве

Специальная оценка условия труда является ярким индикатором положительного или отрицательного имиджа компании. Она позволяет новым соискателям определить уровень заботы о сотрудниках, а также отражает реальное положение дел на производстве.

Законодательные нормы

Специальная оценка условий труда выступает в роли контрольной консоли для выявления уровня охраны труда в производственном процессе. Контроль осуществляется согласно ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 25 декабря 2013 года. Благонадежные и с хорошим имиджем компании успешно проходят такой вид аккредитации регулярно.

Составляющие специальной оценки

Спецоценка трудовых условий - это комплекс мероприятий, которые предусматривает привлечение к ней уполномоченных лиц необходимых квалификации, соблюдение и регламентирование техники безопасности на предприятии, фиксирование результата в отчете, определение степени опасности трудовых условий. Элементы оценки следующие:

• Лицензированная компания-оценщик. Специальная оценка условий труда, в первую очередь, включает привлечение работодателем специализированной компании, которая имеет лицензию на такую оценку. Она сможет составить подлинное экспертное заключение и проведет ее на основании договора.

• Экспертная комиссия. Другим важным моментом является создание комиссии по оценке труду на предприятии. Руководитель фирмы выпускает приказ, который регулирует состав данной комиссии. В нее могут входить работники предприятия, специалисты оценочной компании и сотрудники администрации. Число участников должно быть нечетным.

• Классификация рабочих мест. Сущность оценки сводится к определению уровня опасности и вредности специфических условий труда на рабочих местах. Самим рабочим местам присваиваются регламентированные нормами классы: вредный или опасный, доступный или оптимальный. От присвоенного класса зависит система и размер налогов предприятия. В том числе и отчисления в ПФР.

• Техника безопасности. Специальная оценка труда тесно связана с техникой безопасности на производстве. За нарушение производственных норм по закону положены существенные штрафные санкции.

• Отчетность. Итоги специальной оценки оформляются в форме отчета. Данная система окончательно сложилась в 2016 году.

Законодатели предусмотрели множество нюансов, способствующих безопасности работника на производстве, наказанию нерадивых руководителей, и поощрению добросовестных фирм. Введение такой системы было вынужденной мерой, так как согласно статистике 40% предприятий обладают неприемлемыми трудовыми условиями, вредящими работникам.