Политика привлечения персонала

Статья от компании Кадровый центр Триумф
Дата размещения: 30 декабря 2015
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматься тем, чем ему нравится, и к тому же получать за это деньги.

Но в современном мире это мало кому удается, ведь трудоустройство зависит от множества факторов, на которые приходится обращать внимание. Чаще всего эти факторы – влияние социальной структуры на жизнь каждого человека в целом.

Ими могут быть личные проблемы – такие, как необходимость срочного заработка, потеря кормильца в раннем возрасте, отсутствие стабильности в жизни; более глобальные факторы, такие как политическая нестабильность, перегруженность рынка труда в конкретной отрасли; или же в личных качествах человека – от страха до банальной лени. Также всё нередко заключается в чистой случайности, как в причине попадания конкретного человека в ту или иную отрасль или от того, что человек сам не знает, чего он на самом деле хочет от жизни

Но, остановимся на факторах, зависящих от рынка труда. Согласно статистике, наиболее востребованная сфера рынка труда – продажи.

Это вполне понятно – специалисты по продажам востребованы в любых отраслях, ведь они являются конечным результатом любой профессиональной деятельности. В большинстве случаев работодатели не требуют от соискателя большого опыта в работе и предусматривают обучение на месте. Исходя из этого, можно предположить, что работа в продажах – это один из наиболее простых путей для старта карьеры

Опять же, обращаясь к статистике, можно сказать, что большинство молодых специалистов на постсоветском пространстве не идут работать по специальности, что тоже неразрывно связано с особенностями рынка труда: в нашей стране много начинающих специалистов в узкопрофильных областях, но работодатели в большинстве своём не доверяют качеству современной системы образования, и поэтому молодые специалисты становятся с каждым годом всё менее востребованы.

Работодатели смотрят в первую очередь на опыт и прошлые профессиональные успехи, и образование постепенно отходит на второй план. Таким образом, можно предположить, что в недалёком будущем будет наблюдаться стремительное повышение безработицы среди молодых специалистов, а также снижение востребованности специалистов в сфере продаж: ведь выпускники будут всё больше идти в продажи из-за отсутствия возможности получить работу по специальности, а в продажах тоже не бесконечные рабочие места

С другой стороны, сейчас появляется множество старт-апов, новых отраслей в связи с развитием науки и техники; многие крупные организации постоянно расширяют свой бизнес, поэтому самые востребованные специалисты на рынке труда так и останутся востребованными. Но как же быть с подавляющим большинством молодых специалистов?

Да, работодатели всё ещё продолжают набор молодых инженеров, прочих узкопрофильных специалистов, но наука выделяет такой термин, как «добровольная безработица» - отсутствие у человека желания работать за низкую заработную плату, поэтому наперекор своим амбициям молодые специалисты часто выбирают другой путь для развития. В то же время, наши специалисты до сих пор остаются востребованы на западе – и это касается не только России

Несмотря на то, что наше правительство всё время пытается стимулировать развитие притока молодых умов в различные сферы деятельности, в Америке всё работает по старой схеме: научные организации активно пользуются визой для иностранных ученых «Н-18».

Следуя тезису Конфуция, лучшие молодые умы со всего мира стараются устроиться на Западе – ведь там больше возможностей для роста и для заработной платы. По моему мнению, отсутствие подобных перспектив в России и есть главная проблема отечественного рынка труда

В итоге, отечественная система рынка труда нуждается в серьезной модернизации: совокупность стимулирования кадров и человеческих факторов персонала стремится к отрицанию амбиций талантов. Западные организации способствуют приросту молодых специалистов, а отечественные – нет? Это не может быть правилом.

Эдгар Кейси был уверен в будущем процветании России как сверхдержавы, которая должна возродиться, и это зависит от смены политики подбора кадров и их мотивации.

Кадровый центр «Триумф»

www.triumph-hr.ru

КОНТАКТЫ КОМПАНИИ




Похожие статьи

Аутсорсинг строительного персонала. Больше возможностей при меньших затратах
Современные темпы развития экономики предполагают не только правильное, но и быстрое принятие бизнес-решений. Касается это не только глобальных задач любой компании, но и решение текущих проблем, о ...
Читать полностью

Галина Бандуркина рассказала дизайн-предпринимателям о бизнес-пути
4 июля в творческом пространстве "Мануфактура 5" в партнерстве с компанией "Ампир Декор" прошла творческая встреча с руководителем группы компаний "Астарта", Галиной Б ...
Читать полностью

Как выбрать мебель для персонала
Эргономичность и качество мебели - чтобы люди лучше и дольше работали Какой руководитель компании не хотел бы, чтобы его сотрудники работали, максимально реализуя весь свой потенциал? Воп ...
Читать полностью

«Об исполнении «Правил предоставления коммунальных услуг гражданам» в части расчетов за потребленную электрическую энергию с управляющими организациями по общедомовым приборам учета»
Существующая на настоящий момент законодательная база четко определяет субъектов жилищно-коммунального хозяйства, их права и обязанности. Первый субъект – собственники квартир, несут отве ...
Читать полностью

Флексографическая печать / оборудование
Флексографическая печать / оборудование. высокое качество услуг гибкая ценовая политика профессиональное современное высокотехнологическое оборудование необходимые навыки и знания наших с ...
Читать полностью


Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск