Не попросишь — не получишь

Статья от компании Кадровый центр ЮНИТИ
Дата размещения: 25 марта 2011
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Почти каждый седьмой российский менеджер, задумываясь о карьерном росте, не рассчитывает на продвижение внутри своей компании, посчитали в Accenture. Приходится искать возможности самореализации на стороне

Нередко на определенном этапе дальнейший карьерный рост для специалиста в компании становится невозможным. Это одна из самых распространенных причин смены места работы, говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра ЮНИТИ. Такие ситуации складываются не только в небольших компаниях, но и в огромных корпорациях, что связано с внутренней кадровой политикой. Проблемы зачастую начинаются уже на этапе, когда сотрудник перерос должность и мотивации в виде прибавления к должности прилагательных «старший», «ведущий» не хватает, утверждает она.

Сами с усами

Почти треть респондентов, задумавшись о продвижении по карьерной лестнице, затевают разговор об этом со своим руководством. 8% российских менеджеров не получают повышения даже после прямого разговора с руководителем. 21% ответивших специалистов после такого разговора получают новые обязанности и зону ответственности, но не повышение в должности. И лишь 5% амбициозных россиян получают даже больше ответственности и выше должность, чем рассчитывали.

В других странах руководители более благосклонны к амбициям своих управленцев. В Канаде более 50% менеджеров получают реальное повышение после подобного разговора с руководством, в США на новую должность переходят, таким образом, почти 60% опрошенных.

«Если молчать о своих стремлениях, то и продвижения по карьерной лестнице, и роста заработной платы можно ждать очень долго и в итоге так и не дождаться, — думает Анисцына. — Другое дело, что данные вопросы нужно поднимать аккуратно и обдуманно, подкрепив их железными аргументами».

Недовольны, но молчат

Почти половина опрошенных Accenture хотя бы однажды заговаривали о повышении заработной платы, утверждают в компании. Результаты таких разговоров можно назвать смешанными. 42% все-таки получают ожидаемое повышение. Однако 20% покидают высокие кабинеты ни с чем. Лишь 3% получают прибавку большую, чем просили.

Более половины респондентов считают, что их карьера развивается недостаточно быстро, при этом женщины не удовлетворены карьерным ростом больше мужчины — 63% против 55%. Удивительно, что большинство респондентов и сами не готовы разбиваться в лепешку ради карьеры. 45% считают, что их карьера не растет, потому что они не готовы нарушать баланс работа — личная жизнь. 37% признались, что не чувствуют поддержки руководства. И лишь 20% честно признались, что им не хватает знаний и компетенций для быстрого роста.

Источник: газета «Ведомости», № 40, 09.03.2011 г.

КОНТАКТЫ КОМПАНИИ




Похожие статьи

Ремонт квартир в Коломне
Коломна – город в Подмосковье, один из старейших московской области и, как говорят, один из красивейших. Город расположился в месте слияния Москвы-реки с Окой,  примерно в ста  кило ...
Читать полностью

Почему свой бизнес стоит начать с покупки франшизы?
Как начать свое дело не рискуя? Купить франшизу!
Уже более ста лет франчайзинг является популярной формой ведения бизнеса в западных странах, после распада СССР и падения коммунистического режима, идея франшизы постепенно укореняется на нашем рын ...
Читать полностью

Дисциплина в компании: чем строже, тем стабильнее?
Как показывают опросы топ-менеджеров крупных российских и зарубежных компаний, первое впечатление от встречи с потенциальными партнерами играет значительную роль в принятии решения о сотрудничестве ...
Читать полностью

Бристоль, Ясенки, другие проекты «Монтос Дом» – глава компании Юрий Борисов
  В конце 2010 - начале 2011 года на рынок жилья Московского региона вышло 11 новых проектов с таунхаусами. Такие данные содержатся в опубликованном исследовании компании Urban Group ...
Читать полностью

Как не оплачивать чужие долги?
Управляющие компании могут завышать цифры в ежемесячных счетах по квартплате. Как с этим бороться?
С недавнего времени в квитанциях всё потребление электричества, тепла и воды разделяется на индивидуальное и общедомовое. К индивидуальному относятся ресурсы, потреблённые самими собственниками жил ...
Читать полностью


Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск