17.08.2017 |
Руководство комбината «СВЕЗА Усть-Ижора» «раскрывает карты» перед трудовым коллективом(СВЕЗА-Лес) |
Все сотрудники предприятия получили возможность контролировать свои зарплаты и премии
На комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора», входящем в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера по производству березовой фанеры, запущена новая система коммуникации с персоналом. Каждый из сотрудников теперь имеет собственный «личный кабинет», где может проверить любую информацию о своей работе, включая суммы начислений. Как отмечают в руководстве предприятия, этот шаг, наряду с внедрением прогрессивной системы мотивации и развитием программ профессионального обучения, воплощает долгосрочную стратегию компании на повышение уровня социальной ответственности компании. «Мы считаем, что отношения между социально ответственным работодателем и сотрудником должны быть максимально прозрачными. Поэтому теперь каждый работник, независимо от должности, может прямо с домашнего компьютера или мобильного устройства зайти на свою личную страничку на сайте комбината и получить исчерпывающую информацию по работе: от зарплатного листа и остатка по отпуску до рабочих задач и результатов. Здесь же реализована возможность связи с руководителем. Для удобства сотрудников на предприятии установлены информационные киоски, которые также обеспечивают возможность доступа к личным страничкам», – рассказывает Галина Никонова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «СВЕЗА Усть-Ижора». Как отмечает представитель компании, доступ к личной информации помогает сотрудникам всегда быть в курсе своих успехов в производственных соревнованиях и профессиональных конкурсах, которые проводятся на предприятии регулярно и являются важнейшим фактором мотивации. Например, с начала 2017 года на комбинате действует программа «Диалога о целях с рабочими», в рамках которой каждому работнику ставятся базовые и амбициозные цели. Их достижение и другие производственные успехи напрямую отражаются на размере заработной платы. «Это хороший стимул увеличить свой доход сверх ежегодной индексации, которую мы проводим в целях защиты персонала от инфляции», - считает Галина Никонова. Кроме того, с начала 2017 года на предприятии работает «Фабрика идей», позволяющая всем желающим делать предложения по повышению эффективности производства и улучшению условий труда. За наиболее ценные предложения выплачиваются денежные премии. Еще один важный фактор мотивации – система наставничества, в рамках которой более опытные сотрудники помогают молодым коллегам освоить профессию и передают им свой опыт. Причем происходит это не на безвозмездной основе. Например, за первое полугодие 2017 года наставники получили за свою работу 102 тысячи рублей. Также на комбинате реализуется программа корпоративного обучения «Школа мастеров», а в 2016 году была запущена и система дистанционного профессионального обучения. |
Ещё новости от СВЕЗА-Лес
Все новости СВЕЗА-Лес
Опубликовать свою новость можно из личного кабинета фирмы.14.08.2021 | В первом полугодии «Свеза» увеличила объем производства на 11% |
По сравнению с первым полугодием 2020 года объем продаж вырос на 7%, объемы производства - на 11%. | |
07.12.2018 | «СВЕЗА» подписала контракты с компаниями Plytec и Vecoplan на сумму более 4,5 млн евро |
Компания «СВЕЗА» 23 октября 2018 г. подписала соглашения на поставку оборудования на общую сумму более 4,5 млн евро. | |
07.12.2018 | Компания «СВЕЗА» планирует увеличить долю на мировом рынке за счёт нового актива |
Компания «СВЕЗА», мировой лидер по производству берёзовой фанеры, определила планы развития своей новой площадки в городе Тюмень. | |
12.10.2018 | Специалисты лесной отрасли высказались о дефиците кадров |
Сегодня в лесной промышленности присутствует дефицит кадров – к такому выводу пришли специалисты Минпромторга. | |
17.09.2018 | На предприятии ведущего производителя берёзовой фанеры зарплата на 60 % больше, чем в среднем по отрасли |
По данным Росстата, в конце 2017 года среднемесячная заработная плата на предприятиях деревообрабатывающей промышленности составила 26,9 тыс. рублей. | |
07.09.2018 | Российские арены прошли испытания чемпионатом мира |
Новые футбольные стадионы на две трети состоят из отечественных материалов | |
09.06.2018 | Комбинат «СВЕЗА Новатор» сокращает нагрузку на экологию Вологодской области |
По данным Вологдастата, в Вологодской области в 2017 году было обезврежено 83 % загрязняющих веществ из стационарных источников | |
09.06.2018 | Комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» сокращает нагрузку на экологию Санкт-Петербурга |
По оценке общественной организации «Зелёный патруль», в 2017 году Санкт-Петербург улучшил свои позиции в экологическом рейтинге регионов России. | |
23.05.2018 | Пермский край улучшил свои позиции в экологическом рейтинге на три пункта |
По итогам 2017 г Пермский край поднялся с 18 на 15 позицию в экологическом рейтинге регионов России. | |
15.05.2018 | Деревообрабатывающие предприятия Костромы рационализируют использование сырья |
На комбинате «СВЕЗА Мантурово» завершена реализация инвестиционного проекта по установке новой линии лущения. | |
16.04.2018 | Фанера заняла 15-ю позицию в рейтинге несырьевого экспорта Санкт-Петербурга |
Данные предоставлены РЭЦ по итогам 2017 года | |
16.04.2018 | На комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора» за 5 лет число травм сократилось на 65% |
Компания «СВЕЗА» инвестировала 170 млн рублей в промышленную безопасность и охрану труда на комбинате «СВЕЗА Усть-Ижора» начиная с 2015 года. | |
11.04.2018 | Уровень травматизма на комбинате «СВЕЗА Новатор» снизился на 10% за пять лет, а коэффициент тяжести травматизма, снизился на 50% |
Компания «СВЕЗА» инвестировала 55 млн рублей в охрану труда и промышленную безопасность на комбинате «СВЕЗА Новатор» в 2013 – 2017 гг. | |
11.04.2018 | Фанера обеспечивает половину объёма экспорта Костромской области |
Лесопромышленный комплекс остаётся для Костромской области важной составляющей региональной экономики. | |
11.04.2018 | Фанера обеспечивает половину объёма экспорта Костромской области |
Лесопромышленный комплекс остаётся для Костромской области важной составляющей региональной экономики. | |
01.04.2018 | На комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха» число травм сократилось в 13 раз за 5 лет |
Компания «СВЕЗА» за пять лет инвестировала 57 млн рублей в промышленную безопасность на комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха». | |
27.03.2018 | На комбинате «СВЕЗА Уральский» устранены сотни производственных рисков |
Компания «СВЕЗА» три года инвестировала около 320 млн рублей в безопасность труда на площадке в Пермском крае. | |
26.03.2018 | Комбинат «СВЕЗА Мантурово» увеличил долю экспорта до 85,9% за 5 лет |
Согласно данным Российского экспортного центра, фанера занимает 1 место в структуре экспорта Костромской области с долей более 50 % и темпами роста 7% | |
20.03.2018 | Комбинат «СВЕЗА Верхняя Синячиха» на протяжении пяти лет сохраняет значительные объёмы экспорта на уровне 80% |
Компания «СВЕЗА» за последние пять лет расширила ассортиментную линейку на площадке в Свердловской области за счёт выпуска двух новых продуктов. | |
16.03.2018 | Комбинат «СВЕЗА Новатор» увеличил объём экспорта на 31% за пять лет |
«СВЕЗА» в 2013–2017 гг. начала выпуск 3 специализированных продуктов с высокой добавленной стоимостью в сегментах «строительство». | |
Все новости СВЕЗА-Лес
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.