Пять тенденций, определяющих развитие кадрового рынка в 2018 году

Статья от компании Кадровый центр ЮНИТИ
Дата размещения: 26 июля 2018
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой - "Источник: ELport.ru"

Первые шесть месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания: по сравнению c концом 2017-го рост ощутимо замедлился. Как отмечают в кадровой компании ЮНИТИ, так экономика отреагировала на выборы президента – бизнес ждал не только итогов, но и определения новых векторов развития государства. Эксперты ЮНИТИ выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период.

1. Дефицит кадров.

Эта тенденция прошлых двух лет в 2018 году продолжает постепенно расти – однако не так быстро, как этого ожидали многие эксперты кадрового рынка. Как отмечает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании ЮНИТИ, нехватка кадров усилилась соразмерно уровню развития экономики, то есть в среднем на полтора процента.

«Сохраняется дефицит по тем же позициям, что и в прошлом году, – как правило, в тех отраслях, где наблюдается просто физическая нехватка специалистов, – объясняет Владислав Лобанов, генеральный директор компании ЮНИТИ. – Самый яркий пример – сфера ИТ: там по-прежнему перегрев рынка, очень много вакансий и очень мало кандидатов, соответствующих запросам работодателей. Позиции закрываются тяжело: потребность у компаний есть, но нет лишних денег, как в тучные годы, когда нужным кадрам просто переплачивали на 30–50 %. Никто не бегает с места на место из-за 20–30 тысяч рублей. На первый план выходят нематериальная мотивация и условия труда: для IT-специалистов важно, чтобы не было дресс-кода и жёсткого графика. Поэтому сегодня работодатели заботятся именно об этом: могут даже поставить кровати в офис или повесить баскетбольные кольца».

2. Корпоративное онлайн-обучение.

Эксперты ЮНИТИ отмечают, что тренд на подготовку кадров «под себя» в 2018 году трансформировался: теперь компании предпочитают повышать квалификацию уже имеющихся сотрудников с помощью корпоративных онлайн-курсов. Активно развиваются и соответствующие сервисы, например «Академия» от HeadHunter, которая позволяет как пройти обучение у топовых преподавателей, так и создать собственные курсы.

«Есть два варианта развития бизнеса: первый – зарабатывать больше, а тратить меньше, второй – зарабатывать столько же, сколько и раньше, но сокращать издержки и проводить оптимизацию. Сейчас увеличивать прибыль не получается, поэтому есть тенденция к сокращению непрофильных расходов, под которое, как правило, попадает и обучение. Реальные инвестиции в это направление не растут, компании не готовы нанимать ведущих бизнес-тренеров. Зато очень сильно развивается более дешёвая тема интернет-обучения, как внутреннего, так и в целом», – считает Владислав Лобанов.
Сокращение инвестиций в образовательные программы объясняется и тем, что рост дефицита кадров был незначительным. «На рынке хватало готовых специалистов, чтобы не тратить деньги на обучение», – добавляет Рустам Барноходжаев.

3. Автоматизация.

Спрос на специалистов по автоматизации производства и бизнес-процессов эксперты ЮНИТИ предрекали ещё в конце 2017 года – уже тогда многие клиенты компании ЮНИТИ задумывались о найме таких экспертов, называя процесс естественным: сначала нужно было запустить производство, затем создать качественную продукцию, а теперь пришло время улучшать систему и сокращать издержки.

«Сегодня именно автоматизация и реконструкция предприятий позволяют бизнесу выходить на новый виток развития. Пока нельзя назвать потребность в таких специалистах существенной, но тенденция очевидна», – говорит Рустам Барноходжаев.

4. Рост консервативных отраслей экономики, в первую очередь производства, металлургии и энергетики.

В первом полугодии 2018-го эти сферы, как отмечают в ЮНИТИ, развивались осторожно, без резких скачков, – это сопоставимо с изменениями экономики в целом.

«Это вызвано всеобщим ожиданием результатов выборов президента и его первых решений. Наставления главы государства в итоге были связаны с развитием именно реальных отраслей экономики, и сегодня мы уже замечаем более активное движение работодателей в эту сторону. Массового спроса пока нет, но он предстоит», – уверен Рустам Барноходжаев.

5. Усложнение поиска рабочей силы, которая обычно высвобождалась в летний период (студенты и выпускники).

«Речь идёт о прытких и быстродумающих молодых людях, которых часто использовали в маркетинговых службах, в службах продаж и так далее. Ввиду чемпионата мира по футболу подбор таких кадров стал очень сложным – в крупных городах значительная масса активных и подвижных работников задействована в реализации данного проекта. Это событие внесло большие корректировки в процессы, связанные с рабочей силой», – отмечает Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ.

В то же время замедлился общий рост кадрового рынка: если в 2017 году (по сравнению с 2016-м), по оценкам ЮНИТИ, он вырос в среднем на 15–20 %, то в этом году такие темпы маловероятны. Впрочем, эксперты отмечают, что нет и спада, а это уже хороший показатель.


 

КОНТАКТЫ КОМПАНИИ





Похожие статьи
Мнение: Профстандарты могут стать рамками для развития профессий
Проблема приведения к обязательному  уровню квалификации уже существующих работников станет самым болезненным вопросом при внедрении профессиональных стандартов, считают эксперты кадрового аге ...
Читать полностью

Концерн Deceuninck («Декёнинк») подвел финансовые итоги 2017 года
Продажи концерна «Декёнинк» в 2017 году выросли на 2.4% и составили €687.2 млн. REBITDA выросла на +2,4% до €66.7 млн (2016: €65.1 млн). Чистая прибыль концерна за о ...
Читать полностью

Рейтинг самых доступных новостроек Москвы по итогам I квартала 2018 года
ГК «Инград» составила рейтинг самых доступных новостроек Москвы по итогам I квартала 2018 года По итогам первого квартала 2018 года аналитики группы компаний «Инград» по ...
Читать полностью

Эксперты КА Юнити назвали 5 трендов на кадровом рынке фармацевтики
Одной из главных тем прошедшего в середине мая Российского фармацевтического форума [1] стал поиск новых моделей развития и нестандартных бизнес-решений. По словам экспертов КА Юнити, многие тренды ...
Читать полностью

Кадровый рынок: Итоги года и прогнозы на кадровом рынке
Что поменяется?- Итоги года  и прогнозы на кадровом рынке...
Следующий год структурирует кадровый рынок По прогнозам экспертов кадрового агентства Юнити, рынок рекрутмента переориентируется в сторону заказов от российских компаний и отраслей, которые ран ...
Читать полностью




Опубликовать свою статью можно из личного кабинета фирмы.
Зарегистрироваться и получить личный кабинет - здесь.
Выбор города Закрыть окно

Начните ввод города и нажмите "Поиск":
Поиск


Внимание! У нас появился новый сервис "Карта проезда от Яндекс"
Пожалуйста, уточните адрес Вашей фирмы, чтобы корректно отображалась карта проезда.
Ваш адрес в настоящий момент: